当前位置:澳门在线威尼斯 网址 > 人事处 > 人事调配
澳门在线威尼斯 网址职工考勤、请假管理制度(修订稿)
2015-04-18 11:27 | 编稿:马小强 

为进一步加强管理,严肃劳动纪律,现对《湘潭职业技术学院考勤、请假考核制度》修订如下:

一、考勤管理

(一)管理机构及职责

1、学校设立考勤机,对行管工勤人员和教学院部坐班人员(包括在编人员和学院直聘编外人员)上下班实行客观、公正、准确的考勤。

2、教学院部专任教师参加学校各类集体活动由相关处室统一考勤,其余考勤项目由各二级学院按有关规定执行。学院各单位负责人为本部门人员出勤管理责任人。

(二)具体考勤办法

学院各单位均设立一名兼职考勤员,负责本部门的考勤执行和统计工作。每个月的第一天将上个月本部门考勤登记情况经本部门负责人和分管院领导签字后交人事处。每个月的12号前由人事处核实、汇总上个月全院职工的考勤情况,并报分管院长、院长审批。

1、职工工作时间及考勤时间

1)工作时间:上午:800-1200;下午:1400-1730(夏季51日至930日为1430-1800)。

2)考勤时间:一天考勤2次,上午815之前,下午1715之后(夏季1745之后)。

2、因公外出考勤办法

1)职工因公到市内办事、开会,1天之内的,由各单位负责人批准,超过1天的由分管院领导批准。各单位兼职考勤员负责登记。

2)职工出差(指离开湘潭市区,去外地开会、考察、学习、进修培训等):按规定程序报批后,由各单位兼职考勤员登记。

3)各单位负责人因公去市内外办事、开会、出差等,1天之内的,由分管院领导批准,超过1天的,由院长批准,各单位兼职考勤员负责登记。

4)院领导副职因公去市内外办事、开会、出差等,须向党政一把手报告,党政一把手外出需到党政办公室备案,考勤登记由党政办公室负责。

(三)考勤处理方式

迟到或早退,不足30分钟(含30分钟)的,每次扣50元;超过30分钟的,每次扣100元;一个月累计迟到或早退超过3次,扣发本月50%的岗位津贴,一个月累计迟到或早退超过5次,扣发本月岗位津贴。

二、请假管理

(一)请假批准权限

      1、事假批准权限

职工请事假1天由各单位负责人批准;2天以上(含2天)7天以内(含7天)由部门分管院领导批准;7天以上由院长批准;院领导请事假外出,须报告党政一把手,并通知党政办公室。

2、病假批准权限

职工请病假3天内由各单位负责人批准;3天以上(含3天)10天以内(含10天)由部门分管院领导批准;10天以上由院长批准;院领导请病假,须通知党政办公室。

(二)请假程序

职工请假必须本人或直系亲属事先填写请假单(见人事处资料下载),按规定程序批准后,教学人员到教务处及二级学院办理好调课手续,行管工勤人员安排好工作后,将请假单交人事处备案,回校工作时到人事处办理销假手续,否则,超假按旷工处理。因患急病需要治疗休息的,须及时通知学院,并在一周内由其直系亲属出具就诊医院的病历和病休证明按以上程序办理请假手续,不及时办理请假手续者,按旷工规定处理。

(三)请假规定

1、事假

职工确有重要事情请假,须按规定报批,可给予事假。事假期间不计发岗位津贴。全年事假累计超过7天的,1天扣1天工资(工资是指财政工资和院内工资之和,含绩效工资奖励部分)。职工年事假内累计超过3个月的,不参加当年的年度考核。

2、病假

职工因病不能坚持工作,经单位定点医院检查诊断并开具病休证明,经学院批准同意后方可休病假。

1)病假累计超过1个月的,不计发中餐补助。

2)病假期间不计发岗位津贴。

3病假期间以月为单位扣发绩效工资(每月绩效工资按全年绩效工资总额除以12个月进行计算)。

4)病假从第3个月起按下列标准发放病假期间的财政基本工资(岗位工资与薪级工资之和):工作年限不满10年的,发给本人财政基本工资的90%;工作年限满10年的,财政基本工资照发;

5病假从第7个月起按下列标准发放病假期间的财政基本工资(岗位工资与薪级工资之和):工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年的,发给本人工资的80%

6)职工年内累计病假超过6个月的,不参加当年的年度考核。

7)患癌症、重度精神病的教职工,凭地、市以上医院或地、市以上肿瘤、精神病专科医院的诊断证明,经学院领导批准,在停止工作治疗期间,照发本人的财政工资和院内相关补助,但岗位津贴和中餐补助除外。

3、婚假

按照有关规定一般为3天,(晚婚假为15天,除特殊情况外,必须安排在法定假或寒暑假中休假)。配偶在外地市工作需到外地市结婚的,可根据路程远近,另给路程假。原则上一周内,作好工作安排的,岗位津贴照发,超过规定时间的按天数扣发岗位津贴。

4、丧假

按照有关规定,教职工的直系亲属(父母、配偶和子女),及岳父、岳母、公公、婆婆死亡时,可给予3天丧假,直系亲属(父母、配偶和子女),及岳父、岳母、公公、婆婆不在本地时,需到外地去料理丧事的,可根据路程远近,另给路程假。原则上一周内,作好工作安排的,岗位津贴照发,超过规定时间的按天数扣发岗位津贴。

5、探亲假

职工探亲应在法定假或寒暑假进行,学院按规定报销来往路费。

6、生育假

按照国务院《女职工劳动保护规定》及省《计划生育条例》规定执行。产假期间不计发岗位津贴和中餐补助。

 

 

 





不满41530

文件依据

1[1988]国务院令9号;
2
、湘劳险[1988]110218

3、《湖南省人口与计划生育条例》

4月以上42

正常产假98

难产增加产假15

多胞胎生育,每多生一个增加产假15

晚育者,女方再增加产假30天,男方享受护理假15天(注:均不计发岗位津贴和中餐补助)。生二胎的不享受此政策。

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天(注:凭独生子女证到人事处续假)。

产假包括公休假日及法定假日在内。

女职工生育后,婴儿1周岁以前,每日给予2次哺乳时间,每次30分钟。生育多胞胎者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。2次哺乳时间可以合并使用。

三、旷工及其它情况处理办法

1不按规定出勤的,以旷工论处;教师缺课2节计旷工1天。

2、旷工半天或1天,扣除本人1天岗位津贴(专职教师比照同级行管人员计算岗位津贴,编外人员1天的工资)的2倍。因公外出或请假期满无正当理由逾期不归按旷工论处。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,学院可随时解除聘用合同。

3、职工不按规定程序请假离岗的,当事人按旷工处理,所在部门负责人不如实上报情况的将追究其责任。

4、考勤结果与年终考核挂钩。

四、附则

1、以上规定与学院以前相关规定不一致的,以本规定为准;

2、上月考勤结果下月结算并兑现;

3、本办法从通过后的下月起实行。

湘潭职业技术学院

2015.4.13

         
Baidu
sogou